小企業會計準則福利費的會計分錄

小企業會計準則福利費的會計分錄

小企業會計準則的福利費

不再用計提福利費方式，改用按實際列支的，按《企業會計準則第38號——首次執行企業會計準則》規定執行：

職工福利費首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日后第一個會計期間，按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用，

也就是說，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目

在2013年不再計提福利費，在2013年實際支付時借記應付職工薪酬-福利費，貸記現金或銀行存款等科目，在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進管理費用即可。

按小企業會計準則制度現在還提福利費嗎？

新會計準則下，福利費的處理方法如下：

新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。

以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

借：管理費用-福利費 500

貸：現金 500

2： 以工資方式對福利費的列支。

借：應付職工新酬-應付福利費 500

貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

3： 以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費 500

貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工薪酬-應付福利費 500

貸：現金 500

小企業會計準則福利費的會計分錄怎么做呢？整體上來說，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消，改為了按照實際列支計算。會計分錄可以按照職工薪酬記錄。具體的分錄相信大家看完上文后應該都有了自己的理解。如果還有什么不懂的地方那就來會計學堂網進行學習吧。