內退人員工資可以在企業所得稅前列支嗎

內退人員工資可以在企業所得稅前列支嗎？

企業為內退人員按月支付的工資，可以參照在職員工的工資薪金進行處理。部分稅務機關口徑(如浙江國稅)：生活補貼不屬于稅法規定的工資薪金支出，不得作為計提職工福利費、工會經費、職工教育經費等三項費用的基數

企業與內退職工解除勞動合同而支付的合理的一次性補償款，屬于與生產經營有關的必要而合理的支出，允許據實扣除。一次性補償款本期提而未付的金額，不得在本期扣除，實際支付時，作納稅調減處理。

內退人員的補償款從未分配利潤中提取并用于以后年度的列支，在國家稅務總局未做進一步明確前，在計算應納稅所得額時不予從稅前扣除，不予做納稅調減。

企業應提供內退人員名單、勞動合同或協議、內退協議、生活補貼清單等資料。

內退人員工資及補償個人所得稅

個人在辦理內部退養手續后從原任職單位領取的一次性收入，應按辦理內部退養手續后至法定退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用標準，以余額為基數適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用標準，按適用稅率計征個人所得稅。

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