職工工傷期間的醫療費及工資處理

職工工傷期間的醫療費及工資處理

1.如果實在工作時間，工作地點因工作原因受傷，那么就是工傷沒有異議。工傷就不追究勞動者的責任，也不看傷勢是否嚴重，只要是工傷，醫藥費和停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資都應該由單位承擔；

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

公司支付員工工傷醫療費如何做會計分錄？

一般是: 職工墊付后，將單據交給會計。

分錄為:

借:其他應收款-某保險公司

貸:其他應付款-某職工

收到保險公司錢時:

借:銀行存款

貸:其他應收款-某保險公司

返還職工本人:

借:其他應付款-某職工

貸:庫存現金

職工工傷期間的醫療費及工資處理上文就介紹到這，工傷期間其工資和醫療費全部都是由公司支付，至于之后收到保險公司來的錢如何記賬，上文小編也為大家介紹了如何處理，更多相關財務資訊，敬請關注會計學堂的更新！