勞務報酬個稅雇主承擔與自己承擔的區別表現在哪里？

勞務報酬個稅雇主承擔與自己承擔的區別表現在哪里？

答：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及《實施條例》規定：勞務報酬所得，按照收入額減除20%的費用扣除。

個人為企業提供勞務，雙方約定的勞務報酬更多情況是一個稅后支付額，即企業支付給個人的勞務報酬是個人的稅后所得，因此，企業必須將稅后所得轉換為稅前報酬，按照稅前報酬列支企業的成本費用，同時代扣代繳個人所得稅。舉例：企業雇傭臨時勞務，給企業做宣傳，協議約定月稅后酬金35000元，企業代扣代繳各項稅金。該筆酬金稅前金額為X。

則：個人應繳增值稅＝X／（1＋3%）×3%

個人應繳城建稅＝X／（1＋3%）×3%×7%

個人應繳個人所得稅＝〔X／（1＋3%）〕×（1－20%）×30%－2000

工資薪金所得適用超額累進稅率，稅率為3—45%。工資薪金所得以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額。工資薪金所得應納的稅款，實行按月計征。

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