離職員工提早發工資分錄怎么做

離職員工提早發工資分錄怎么做

1、支付辭職人員工資會計分錄：

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目）---工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資做：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款（或庫存現金）

3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應該歸集到產品成本或費用科目，無需另設管理費用-辭退福利科目。

如果是勞動賠償性工資

借：營業外支出

貸：庫存現金

那么當員工離職之后的工資、五險一金方面該如何做賬呢？

小編認為，最常見的是這種情況：

普通離職員工工資的分錄

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、制造費用、在建工程等科目）---工資

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款（或庫存現金）

小編提示：對于離職工人的工資，如果不是辭退性工資的話，那么對于其原來的勞動所得，就應該歸入到產品成本或者費用科目，不用再另外設置管理費用-辭退福利費用了。

如果是辭退后的補償金，那就需要寫成這樣的分錄：

計提員工離職補償

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

支付離職補償

借：應付職工薪酬-福利費

貸：現金

小編提醒：一次性離職補償金少于當地上年職工平均工資3倍以內的部分免征個稅。

假如公司繼續幫離職員工繳納社保，但是個人承擔以及公司承擔部分都是本人承擔的情況，該怎么做賬？

其實當一名員工和公司的勞動關系終止的時候，公司就不應該為離職員工負擔相應的費用了。

但是如果公司要為其繳納五險一金的話，那么計提的時候，公司和個人的繳納部分就應該要計入其他應收款科目，收到離職人員交回社保款之后再沖銷其他應收款。

賬務處理

計提社保款項時：

借：其他應收款

貸：應付職工薪酬——社會保險費；

繳納時

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：現金或者銀行存款；

收回社保款時

借：現金

貸：其他應收款。

離退休人員的退休金該怎么寫分錄？

正常來說，離退休人員也算是跟公司的勞動關系終止了的。而且法律規定，只需要職工繳費繳滿了15年，到了退休年齡的時候就可以領取養老保險金。

所以對于離退休人員的退休金可以這樣寫分錄：

借：應付工資---退休

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應付工資-----退休

上述文章主要給大家整理了離職員工提早發工資分錄怎么做、員工離職之后的工資、五險一金方面該如何做賬、假如公司繼續幫離職員工繳納社保，但是個人承擔以及公司承擔部分都是本人承擔的情況，該怎么做賬等內容，想必大家看完會計學堂小編的資料都已經有了自己的認識。