計提社保費的比例

2019-12-12 15:32 來源：網友分享

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從2019年開始,我們繳納個稅的基數在提高,而且個稅還可以累計繳納,這些都給我們帶來了不少的便利.企業為員工繳納社保雖說是一種福利,但也是一種規定,那么會計該如何計提社保費的比例呢?

計提社保費的比例

問:職工社保比例怎么計提?

答:職工所繳納的社會保險包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險.其中養老、醫療和失業保險是由公司和職工個人共同承擔的,而生育保險和工傷保險完全由公司承擔.一般地區的繳費比例如下:

1、養老保險繳費比例為:用人單位20%,員工個人8%.

2、基本醫療保險繳費比例一般為:用人單位6%,員工個人2%.

3、失業保險繳費比例為:用人單位2%,員工個人1%.

4、工傷保險:用人單位0.4%-2.4%(共六檔),員工個人不繳費.

5、生育保險:用人單位0.8%,員工個人不繳費.

社保是什么?

答:社保也就是社會保險,主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險.也就是我們常說的"五險".今年一月,人社部表示,將在包括邯鄲、鄭州等全國12個城市先行試點,將生育保險和醫保合并實施.也就是說,"五險"將變成"四險".

養老保險

養老保險需要最少累計繳滿15年,到達退休年齡時可按月領取退休金.交得越多,領得也越多.

如果中途斷繳可以補續,但可能影響退休后的養老金待遇.

醫療保險

醫療保險是五險中比較重要的部分,也是所有保險中比較實用的一種,職工社會醫療保險參保人員在停止繳費的次月,停止享受職工社會醫療保險待遇.

據規定,醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年,退休后可享受終身醫保.醫保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫保待遇.不過,醫保從中斷之日起有一個緩沖期,如果超過3個月沒有續保,則連續繳費年限會重新計算,醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響.

生育保險

這個對于女孩子來說很重要,生育可以節省很多錢.包括生育醫療費用(含生育的醫療費用和計劃生育手術的醫療費用)和生育津貼.

值得注意的是生育保險起碼要交一年才能享受.

失業保險

失業保險基金主要是用于保障失業人員的基本生活.這個基本很少人會用到,但是是必須要交的,是由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金.

得到失業保險金的人可選擇參加補充醫療保險,拿廣州來說,其參保繳費標準按上年度廣州市單位職工月平均工資的0.5%繳納,所需資金從發放的個人失業保險金中扣繳.

工傷保險

工傷保險用得比較少,不過值得注意的是,工傷時效問題.出現工傷后,你必須馬上讓單位知曉,把警察出具的證據和事故鑒定書以及出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,讓單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在一個月之內把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不了了.

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