員工工資占收入的多少合適

員工工資占收入的多少合適

計算工資占收入的比例,公式如下: 在總分類賬中,應付工資薪酬科目的貸方合計數÷主營業務收入的貸方合計數×100%=工資占收入的比例

該比例與企業經營范圍、性質、成長階段、競爭環境等因素密切相關,整體來說,符合企業自身發展需求的占比才是最好的比例.外貿型企業一般在20%-40%之間;科研創新型企業30%-50%之間,也有可能更多;物業類服務型企業50%-80%之間.

營業額與工資比,有結果,可比性差.工資與增加值比,才能說明問題,說明創造的財富中工資占比.行業不同比值差距很大,與勞動密集型或技術、資本密集性有關.比如,投入先進設備,原來需要5個人,現在需要一個人,工資占比就會大幅度下降.所以,正常與否是不好判斷的,可以用別的指標去探討、發現、解決問題.

員工工資代扣社保怎么計算

1、當期繳納時賬務處理

借:管理費用--養老保險費(注:單位承擔的部分)

其他應收款--養老保險費(注:個人承擔的部分)

貸:銀行存款

2.發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理

借:應付職工薪酬

貸:其他應收款--養老保險費

3.如果當期未繳納

①當期的賬務處理

借:管理費用--養老保險費

貸:其他應付款--養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借:應付職工薪酬

貸:其他應付款--養老保險費

4.企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借:其他應付款--養老保險費

貸:銀行存款

支付社保,代扣代繳的金額是怎么算來的?

支付社保,首先需要確認社保繳納的基數,再根據基數按照一定比例進行繳納.在各地區繳納社保的基數存在一個最低標準,一般為社會平均工資的60%,外地員工是按照當地最低工資標準作為最低基數繳納的.而員工繳納社保的基數應該按照員工工資為基數進行繳納.

社保中包含醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險和失業保險,每個種類的保險繳納比例不是不一樣的,而且員工本人繳納和單位繳納的比例也是不一樣的.

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