單位發放獎金如何代扣代繳個人所得稅

單位發放獎金如何代扣代繳個人所得稅?

答：

國家稅務總局曾規定取得數月獎金采取分攤到各月，確定稅率再計算征收稅款，但這一規定已經廢止。現行政策是：國稅發（1996）206號《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》對在中國境內有住所的個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅（以下簡稱獎金，不包括應按月支付的獎金）的計算征稅問題，各地在執行中普遍反映現行規定不夠合理，也不易于操作。為此，經研究決定改按以下方法處理：對上述個人取得的獎金，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由于對每月的工資、薪金所得計稅時已按月扣除了費用。因此，對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款。如果納稅人取得獎金當月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金收入減除“當月工資與800元的差額”后的余額作為應納稅所得額，并據以計算應納稅款。這一規定自1996年11月1日起執行。

獎金的特點是什么？

答：

1)獎金具有很強的針對性和靈活性;

獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。

2)及時地彌補計時、計件工資的不足;

任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經常變化的超額勞動;計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。

3)獎金具有激勵作用;

在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。

4)收入具有明顯的差別性;

5)獎金分配所形成的收入具有不穩定性。

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