關于年底雙薪和分紅問題的處理

關于年底雙薪和分紅問題的處理

答：分紅是按“利息、股息、紅利所得”項目單獨按次計稅的，不與當月工資、薪金合并計算；根據《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》（國稅發[2009]121號）規定，已取消年底雙薪的單獨計稅辦法，個人取得年底雙薪，應按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。

關于公司發放年終獎和年終分紅的區別問題？

答：1、年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，并不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權并沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。

2、年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。而年終分紅則相對復雜，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。

3、員工股權確認的方式。如果企業采用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：

（1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。

（2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，并在企業的股票登記簿中進行登記；

（3）及時的進行企業股東的工商登記和變更

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