計提社保費賬務處理怎么做？

計提社保費賬務處理怎么做？

答：社保費分為個人繳納和企業繳納兩部分。其中個人所繳納部分從職工工資里扣回，在提取和支付時，所做的會計分錄也不同。

關于是否要計提這個問題，視各企業不同情況而處理，如果每年的金額都不大，無需計提，發生時入當月費用即可，如果金額很大，可按往年金額預估后分攤計提入每個月。

總之，既要兼顧權責發生制，又要考慮重要性原則。

（一）個人負擔部分

發放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）：

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社會保險費（代扣職工應交納的部分）

庫存現金（實際發放的金額）

（二）企業負擔部分

提取時：

借：管理費用——社會保險費

貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、事業、工傷、生育保險）

（三）交納時

借：其他應付款——社會保險費（單位+代扣個人應繳的金額）

貸：銀行存款（總交納的金額）

繳社保費從最低工資中支付是否合理？

公司無權如此扣繳。

《最低工資規定》第12條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”

另根據《工傷保險條例》第2條規定，為勞動者繳納工傷保險費用，是任何用人單位必須無條件履行的法定義務，即該費屬于法律規定的勞動者應當享受的福利待遇。公司將其計入王巧巧最低工資并從中扣繳，明顯與之相違背。

計提社保費賬務處理怎么做？個人部分是在工資里扣除的，但是如果在最低工資里扣除就是不合理的了，這點你注意了嗎？更多的關于社保繳納知識，會計學堂還有很多，點擊小窗在線咨詢吧。