勞動保護費通過應付職工薪酬核算嗎？

勞動保護費通過應付職工薪酬核算嗎？

不應該，勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

勞動保護費不屬于應付職工薪酬，是管理費用核算范疇，勞動保護費包括職工工作服、手套、防暑費用等。

勞動保護費如何核算？

勞動保護費應該根據所屬部門來規入到不同費用。

車間發生的計入制造費用-勞保費

管理人員發生的計入管理費用-勞保費

銷售人員發生的計入銷售費用-勞保費

勞動保護費是不通過應付職工薪酬核算的，是管理費用核算范疇，經過本篇文章的詳細介紹關于問題“勞動保護費通過應付職工薪酬核算嗎？”。相信大家對于這個類型的財務知識都有所了解了。還有其他關于企業的財務問題，可以咨詢我們會計學堂的在線老師。如果您有不同的意見，歡迎您與會計學堂的老師一起在線交流。