支付職工醫藥費的會計科目

支付職工醫藥費的會計科目

醫療費、職工車貼、飯貼、困難補助、勞動保護費等報銷都是在“應付職工薪酬——應付福利費”中核算的。

每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

報銷的時候，根據醫院醫療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：庫存現金/銀行存款

如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

借：管理費用——福利費

貸：庫存現金/銀行存款

應付職工薪酬包括工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險非常"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、“非貨幣福利”其它與獲得職工提供的服務相關的支出"我們可以根據企業實際需要設置“應付職工薪酬”的明細科目。常用的明細科目有：“工資”、“社會保險”、“住房公積金”、“職工福利費”等等。

企業所得稅工資薪金扣除標準

根據《企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

另根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條的規定，

列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

以上就是我們關于“支付職工醫藥費的會計科目”的 講解，計入應付職工薪酬科目是毋庸置疑的，需要稍稍注意一下的就是我們將其劃入福利費，這一點很重要，直接影響了企業所得稅的扣除情況。若您有其他財稅問題需要幫助，歡迎與我們會計學堂的專業老師聯絡。