代收非公司員工社保款怎么入賬？

代收非公司員工社保款怎么入賬

人員不屬于企業職工，其社保費用不應該通過應付職工薪酬-社保科目歸集核算。其相關工資社保不應納入公司損益科目，只能掛賬往來：

代交納保險時：

借：其他應收款

貸：銀行存款

收到交來款項時：

借：銀行存款

貸：其他應收款

這樣做賬盡管不納入損益，不影響公司利潤，按照道理將對稅務影響不是很大，但是小編提醒大家盡量不要這么做，畢竟是不合規的，而且必須要預防別人會因為你代扣代繳社保遭受勞動局審查，代繳社保而未簽訂合同。

所以如果碰上以上的非公司社保款代收代繳，可以按照會計準則掛賬往來，但是主要一下規避勞動局、稅務局的審查，另外如果將其掛進工資表會更麻煩，建議慎而又慎進行該項業務。

社保單位繳費基數是按應發工資嗎？

社會保險基數，簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。對于新員工，則按照第一個月的工資為基數。工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

以上就是我們關于“代收非公司員工社保款怎么入賬？”一題的解答，如果代收代繳人與公司無業務往來，也不是本公司員工，那么相關賬款往來只能掛賬往來科目，不影響損益。雖然在會計上不會對公司利潤產生任何影響，但是這種事情并不被稅務局和勞動局所認可，建議大家謹慎行事。若您還有其他疑問，歡迎與我們會計學堂的專業老師進行在線交流。