公司員工的伙食費應如何做賬？

公司員工的伙食費應如何做賬

公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算,在福利費里列支.現在福利費不用計提了,可以在發生時直接計入當期的福利費.

開支時:

借:應付職工薪酬---福利費

貸:庫存現金月末結轉

借:管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)---福利費

貸:應付職工薪酬---福利費

入賬就需要發票,職工福利費也是如此,否則不允許在企業所得稅稅前扣除.并不是沒發票的計入福利費,有發票的就可以直接計入費用.

職工福利費還是2007年新準則發布以前,我國企業會計制度的規定,當時規定的比例是不超過工資總額的14%.新準則發布以后,雖然還有職工福利費這一項目,但是隨著我國社保體系的逐漸健全,這塊內容基本上歸入"五險一金"范疇.

如果尚有企業有此業務,一般就是內設醫務室等等的開支,從準則規范的角度,應該先提后付,企業自行確定計提比例.

但是,在實務中,很多企業就是實際發生時做賬,個人認為,從職工福利費目前的重要性程度以及簡化核算角度考慮,實報實銷走一筆賬,也是可行的.

職工福利費的開支范圍

1、職工醫藥費;

2、職工的生活困難補助;

3、是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補

包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇;

4、集體福利的補貼;

5、包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體

主辦福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等;其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

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