事業單位勞務派遣人員工資如何入賬處理？

事業單位勞務派遣人員工資如何入賬處理？

答：首先，事業單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，而且勞務派遣人員實際上是和派遣公司簽合同，而且按照規定工資也是派遣公司發放，所以不屬于事業單位。

因此，對于事業單位勞務派遣人員工資，則是這樣入賬：

1、付工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

2、結轉工資：

借：生產成本、制造費用等等（這個看勞務人員是做什么的，具體歸口對應的費用）

貸：應付職工薪酬-工資

事業單位勞務派遣人員工資有的政策依據是什么？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。”

因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在于，勞動者的合法權益得不到保障。

事業單位勞務派遣人員工資的入賬，您現在了解了沒有？如果您還有不同的意見，歡迎您與會計學堂的老師一起交流。