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車間管理人員的績效獎金會計處理怎么做?
績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
給員工發獎金怎么做分錄?
可以這么做，但如果本月發放的獎金+工資，超過了個所稅扣除標準，就應該納個所稅了。
發放時，
借：管理費用-福利費
貸：現金
如果某人的獎金+工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：
借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅(XX員工)
貸：應交稅金-應交個所稅
結轉時，借：本年利潤
貸：管理費用-福利費
下個月再發工資的時候，應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：
借：應付工資
貸：現金
其他應收款-代扣代繳個人所得稅(XX員工)
以上就是會計學堂小編整理的關于車間管理人員的績效獎金會計處理怎么做的全部內容了，給員工發獎金怎么做分錄?文中已作出詳細的解答，獲取更多財務會計知識，請持續關注會計學堂網的更新!
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