應付職工薪酬賬務處理怎么寫?

應付職工薪酬賬務處理怎么寫?

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。

首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：

借：管理費用——工資

銷售費用——工資

生產成本(制造費用)——工資

研發支出——工資等

貸：應付職工薪酬——工資

其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：

借：管理費用——社保公積金

銷售費用——社保公積金

生產成本(制造費用)——社保公積金

研發支出——社保公積金

貸：應付職工薪酬——社保公積金

應付職工薪酬都要結轉到管理費用嗎?

應付職工薪酬是不要結轉的，是在當月發生人員工資時計提時做的，

借：管理費用/制造費用/生產成本

貸：應付職工薪酬

支付工資時

借：應付職工薪酬

貸：現金/銀行存款

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