外包勞務通過應付職工薪酬科目

外包勞務通過應付職工薪酬科目

答：不形成自己公司工資費用,是在營業成本項下、或管理費用項下服務費科目,但需要外包勞務發票.勞務費根據使用勞務廢的用涂,計入相關的費用或成本.銷售費用、管理費用、在建工程、固定資產、原材料的價值等.

勞務費是否屬于應付職工薪酬范圍?

公司與勞務公司簽訂勞務合同,勞務公司派遣員工到公司工作,公司對勞務公司員工發放工資時也代扣代繳五險一金,那公司會計核算時是否將勞務費統計在應付職工薪酬范圍內? 答:從會計核算角度而言,根據職工薪酬準則的應用指南:"在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員,也納入職工范疇,如勞務用工合同人員".因此,在會計上,對于這部分勞務人員的勞務費,也是通過"應付職工薪酬"科目核算的.但在其他方面,如稅務、人力資源和社保、統計等方面,均不認為勞務人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同),所以不作為工資.這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據.

支付的外包費用既有社保又有外包公司的勞務費用,所以肯定不能全部直接進管理費用-社保或者福利費科目

實際上,既然外包出去,那么你們公司的社保及相關風險都由外包公司承擔,與你們自己無關,那么支付的費用就直接進管理費用或其他支出類科目就行了,不然你就將支付的費用中屬于社保的部分與勞務費用部分分出來分別計入福利費與管理費用

外包勞務在企業的發展中十分常見,上述文章就外包勞務通過應付職工薪酬得科目進行了回答,并解答了相關的勞務費是否屬于應付職工薪酬的范圍.感謝您的閱讀.