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問：老師，既然職工福利費超出工資薪金總額14%要交企業所得稅，為什么不直接計入工資總額，稅前全額扣除呢？
回復：工資和福利是有區別的，福利費是給職工謀福利或減輕個人負擔的費用，有的福利是全體員工都能享受到的，如過節費，有的福利費只是個別人享受，如醫藥補貼、看病號費用等。工資薪酬是所有勞動者都能得到的勞動報酬及相關補助，只要付出勞動，只要是企業員工，每個人都有份的。國稅函〔2009〕3號文件、國家稅務總局公告2015年第34號明確列出了職工福利和工資薪金的區別，不應任意混淆處理。
職工福利費為什么不直接計入工資總額，稅前全額扣除呢？
2017-06-12 13:48 來源：網友分享
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如果員工工資5000，然后一年發福利3000這三千是不是不用交個稅直接做職工福利就行，然后職工全面不超工資總額的14%就能稅前扣除了？ 問
您好，這個發的3000福利費是現金嗎 答
職工福利費以不超過工資薪金總額14%部分稅前扣除，請問這里的職工福利費包括辭退福利、非貨幣性福利嗎 問
這里的職工福利費包括辭退福利、非貨幣性福利 答
老師好 福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總和是計提的工資嗎？ 問
是的，福利費稅前扣除標準是指企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總額是指企業實際發生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。 根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，在實際操作中，企業需要按照規定的比例計算職工福利費的稅前扣除限額，并將扣除后的金額填入企業所得稅申報表中。 請注意，企業實際發生的職工福利費支出，必須是符合稅法規定的范圍和標準的支出，例如職工因公出差的交通費用、因公外出的住宿費用等。同時，企業還需要按照規定的程序和要求進行福利費支出的會計核算和申報工作。 答
請問 研發人員的福利費 大于 公司應付職工工資的14% 研發人員的福利費加計扣除的金額 是按職工工資*14%的金額加計扣除 還是按會計計入的研發人員的福利費金額加計扣除呢？？？ 問
同學你好 這個按照工資的14% 答
職工福利費企業所得稅稅前可以全額扣除嗎？ 問
職工福利費企業所得稅稅前可以全額扣除，但僅限于按照國家規定的職工福利費支出項目，支出項目必須符合納稅人的實際情況并符合其他相關規定，才能取得扣除資格。例如，職工福利費應當包括但不限于支付基本工資、職工社會保險費、住房公積金、職工獎勵等。此外，福利支出必須有具體的項目明細，否則不能全額扣除。 拓展知識：職工福利費是指企業為滿足職工收入需要，以提高當地的職工生活水平，支付的各類福利費用。職工福利費不僅可以提高職工的收入水平，還可以增強職工的素養，提高企業的社會形象，提升企業的企業文化建設。 答
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