問:臨時工工資作為福利費計提基數嗎?
回復:根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
問:臨時工工資作為福利費計提基數嗎?
回復:根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)一、關于季節工、臨時工等費用稅前扣除問題:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

同學你好!這個是不算的? 不屬于你們單位職工? 不通過應付職工薪酬核算的 答
“是的,有的單位會支付給臨時工的部分作為工資基數,但這取決于具體情況。比如,如果支付給臨時工的部分是由勞務派遣公司基于合同約定支付的,那么這部分費用就不能作為工資基數。另外,如果臨時工拿到的部分是由雇主直接支付的,就可以作為工資基數。總之,確定勞務費和工資的具體情況應該根據有關的勞動法律法規進行解釋和處理。 答
你好,同學,需要計入工會基數的,福利費處理, 答
你好,包括的喲,只要是職工工資都包括在內的 答
計提的數,但是這個計提的工資里面必須全部支付出去。 答


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