問:公司當年福利費沒有用到限額,可以按照14%計提稅前扣除嗎?
回復:按照稅法規定,企業實際發生的職工福利支出,按照稅法規定限額進行扣除,“實際發生”是基本前提。
例如:丙公司2016年符合稅法規定的工資薪金總額1000萬元,當年發生職工福利費支出50萬元。則當年準予計算扣除的職工福利費支出為50萬元,而不是140萬元(1000×14%)。如果已經按照14%計提,則上述差額(90萬元)應當進行納稅調整增加所得額。
問:公司當年福利費沒有用到限額,可以按照14%計提稅前扣除嗎?
回復:按照稅法規定,企業實際發生的職工福利支出,按照稅法規定限額進行扣除,“實際發生”是基本前提。
例如:丙公司2016年符合稅法規定的工資薪金總額1000萬元,當年發生職工福利費支出50萬元。則當年準予計算扣除的職工福利費支出為50萬元,而不是140萬元(1000×14%)。如果已經按照14%計提,則上述差額(90萬元)應當進行納稅調整增加所得額。





工資總額包括年終獎 答
是的 ,一般是這樣的 答
您好,沒錯就是這個比例扣除的 答
你好,是所屬期一到12月份的。 答
你好,管理費用~福利費,也是屬于職工福利費支出,按發生額的14%才能稅前扣除 答


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