問:職工福利費稅前允許扣除的比例是多少?
回復:根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。
例如:甲公司2016年符合稅法規定的工資薪金總額600萬元,發生職工福利費支出95萬元。
當年職工福利費稅前扣除限額=600×14%=84萬元
應當進行納稅調整增加額=95-84=11萬元
問:職工福利費稅前允許扣除的比例是多少?
回復:根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。
例如:甲公司2016年符合稅法規定的工資薪金總額600萬元,發生職工福利費支出95萬元。
當年職工福利費稅前扣除限額=600×14%=84萬元
應當進行納稅調整增加額=95-84=11萬元

企業所得稅的扣除比例由稅法規定,一般是按照單位利潤六成以內的計算所得稅,單位利潤超過六成時,可以按照六成計算所得稅,并在所得稅基數上再減免20%。減免后的所得稅應按照月收稅,繳納至國家稅務機關。此外,企業還可以根據稅法規定及企業所得稅實施細則,按照規定減免或不計稅。 答
學員你好,你問的是工會經費,還是招待費? 答
福利費是工資的14% 工會經費是工資的2% 職工教育經費是工資的2.5% 請注意,在新企業所得稅法中 首先,工資沒有扣除標準了,直接按實際發生的扣除 你所問的三項費用的扣除也不能用計提數扣除,直接,稅法的規定也是按實際發生數扣除 其中職工教育經費如果當年發生不足扣除比例的,可結轉下年繼續扣除 答
您好,個體戶是2.5%,其余的是8% 答
你好 這個要看具體請看。 匯算扣除的比例 是看你們實際做賬的明細 。比如福利費是不超過工資總額的14% 超過部分調增 答


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