工資中的考核罰款會計怎么處理?

工資中的考核罰款會計怎么處理?

答：從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：

借：其他應收款

貸：管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)

貸：營業外收入(不涉及費用的紀律罰款)

新準則下內退人員工資怎么核算?

(一)辭退福利包括：

(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

(2)職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

(二)滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

工資中的考核罰款會計怎么處理?一般都是計入到“管理費用”當中進行核算。不知道你們是否都了解了呢?如果還有其他的疑問，不妨給我們會計學堂留言!