;)
基本工資可以和績效分開發放嗎?
績效工資實際就是獎金或提成工資,他和基本工資是分開計算,發放時限不一定是以年底為限,可以按月、按季或按年,也可以按次.
獎金屬于工資嗎?
獎金是工資的重要組成部分,不但是工資,而且還要征收個人所得稅,具體計算方法和規定如下:
任職受雇的單位對職工發放與任職受雇有關的"獎金",是個人工資薪金的組成部分,應按"工資薪金所得"應稅項目計征個人所得稅.按照政策規定,不同形式的獎金,其計稅方法不一樣,產生的稅負也不一樣.政策差異根據現行政策規定,個人取得的不同類型的"獎金",個人所得稅計算方法不一樣.
1、對每月隨工資發放的獎金(通常稱為"基本獎金")是職工工資的重要組成部分,按月計征個人所得稅.
2、對數月發放的一次性獎金(簡稱"數月獎金"),應在發放當月單獨作為計稅基數計算個人所得稅.但國內人士和外籍人員適用這一規定的形式不一樣,中方人員取得一次性獎金(假如為800元),當月的工資(假設為1000元)如果不足費用扣除標準(如福建省扣費標準為1100元),其差額部分(1000-1100=-100)可從一次性取得的獎金中先行補足后,剩余部分(800-100=700)再單獨計算個人所得稅.外籍人員取得的一次性數月獎金,不考慮其當月工資薪金是否達到納稅標準,對達不到標準的不享受補差的優惠,而直接以一次性獎金為基數計征個人所得稅.
公司發放數月獎金怎么做賬務處理怎么計征個人所得稅?在個人所得稅處理方面,國內人士和外籍人士是不同的.國內人士一次取得的獎金,要考慮其本月的工資是否已經達到了納稅標準,外籍人士則不必考慮.
官方
0
加載中...
知識產權認證證書
粵公網安備 44030502000945號
