員工罰款作為員工基金的會計分錄
從工資扣時
借:應付職工薪酬--工資(應發數)
貸:應交稅費--應交個人所得稅
其他應收(付)款--社會保險費、住房公積金(個人部分)
其他應付款--工會大愛基金
庫存現金(銀行存款)
支付時
借:其他應付款--工會大愛基金
貸: 庫存現金(銀行存款)
員工罰款作為員工基金的會計分錄
1、罰款時:
借:現金等
貸:營業外收入
2、與平常職工獎勵處理一致,構成工資組成部分,需與工資合并計算個人所得稅.列支成本費用支出等,不能沖減營業外收入.
通過閱讀上述文章中小編整理的關于員工罰款作為員工基金的會計分錄,相信各位都對員工罰款的相關賬務處理有了一定的了解.想要獲得更多精彩的財務知識,敬請關注會計學堂的更新.
罰款的話放到營業外收入處理。 答
借應付職工薪酬工資 貸其他應付款。 答
借：管理費用等福利費 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 答
采購部門的采購備用金、收銀部門的找零備用金等都被稱為備用金，備用金是單位現金的特殊形式，其現金不由出納人員保管和收支，而由各部門人員在規定的額度內按照規定的范圍使用，以便于靈活地開展業務，提高工作效率。出納人員應當了解本單位的備用金保管和使用情況，按照規定辦理預借和報銷手續，保證備用金的安全與完整。 1.備用金借支管理 (1)由企業各部門填制“備用金借款單”，一方面財務部門應管理需要核定各零星開支，另一方面則憑此單據支給現金。 (2)各部門零星備用空一般不得超過規定數額，若遇特殊情況，應由管理部門經理核準。 (3)各部門借支零星備用金時，應將取得的正式發票定期送到備用金管理人員(出納人員)手中，沖轉借支款或補充備用全。 2.備用金保管 (1)備用金收支應設置“備用金”賬戶，并編制“收、支日報表”遞交財務經理。 (2)備用金應根據取得的發票定瑚編制備用金支出一覽表，及時反映備用金支出情況。 (3)備用金賬戶應做到逐月結清。 (4)出納人員應妥善保管與備用金相關的各種票據。 3.備用金的預借 (1)備用金管理一般有定額管理和非定額管理兩種方法。定額管理是根據各部門的實際需要和單位的財務負擔能力核定并報有關領導批準的備用金定額;非定額管理是按每次業務所需備用金管理額預借并按報銷壘頓核銷的備用金。 (2)財會部門應會同單位有關部門制定備用金的使用范圍，開支權限，領款、報精手續及報銷期限，并在預借時向專門負責人予以書面說明。 (3)領用備用金時，應借記“其他應收款-A部門(××個人)備用金”科目，貸記“庫存現金”科目。 4.備用金的報銷 (1)定額備用金的報銷。各部門在使用備用金后要到財務部門報銷，報銷期限至少每月一次，報鋪時出納員接審核無誤的報銷單據支付現金給備用壘管理人，補足其原定額。只有等到期末終了、撤銷定額備用金或調換經辦人時才全部交田備用金。 (2)非定額備用金的報銷。非定額備用金一般系根據特定業務的需要而預借，因此并非長期保留項目，而是在業務辦理完后憑有關票據到財務部門一班性報銷，多退少補，一次結清，下次再用時則重新辦理手續，管理上與差旅費的預借和報銷十分類似。 答
您好，學員。離職經濟補償金并不作為工會經費的計提基數。工會經費的計提基數通常是員工的工資總額，包括基本工資、獎金、津貼等。離職經濟補償金是對員工離職時的一種補償，不屬于工資范疇，所以不計入工會經費的計提基數。 答
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