小企業準則要計提福利費嗎
答：新會計準則下，福利費的處理方法如下：
新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
借：應付職工薪酬-應付福利費 500
貸：現金 500
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國家新準則對“內資企業”的福利費有明文規定：在內資企業的預算中，應將5%的營業收入預算用于福利費，而2%預算用于其他福利活動。經濟負擔不能超過此預算限額，這也就意味著，在新準則下，內資企業仍然需要計提福利費。 拓展知識:實際上，新準則規定的福利費是比舊準則要求更高的，舊準則中僅有3%的預算限額，而現在是5%的預算限額。由此可見，新準則對福利費的要求是更為嚴格的。 答
你好，小企業會計準則以前年度損益多計提福利費，調整分錄是 借：應付職工薪酬—福利費 貸：利潤分配—未分配利潤?? 答
可以的，根據自己習慣做就行 答
你好，是不應當這樣處理的 答
同學你好 這個屬于的 答
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