職工發放洗漱用品怎么進行財稅處理？

依據《企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額的14%部分，準予扣除。根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

根據《江蘇省地方稅務局關于發布〈企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》（蘇地稅規〔2011〕13號）的規定，企業發生的勞動保護支出，包括購買工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等，以發票和付款單據為稅前扣除憑證。勞動保護支出應符合以下條件：（一）用品提供或配備的對象為本企業任職或者受雇的員工；（二）用品具有勞動保護性質，因工作需要而發生；（三）數量上能滿足工作需要即可；（四）以實物形式發生。

因此，貴公司給全體員工每人發了一套洗漱用品應作為職工福利費支出，不超過工資、薪金總額的14%部分準予在企業所得稅稅前扣除。