生產前和生產后后不是一個公司交的社保怎么算生育津貼?

2018-03-23 11:25 來源:網友分享
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生產前和生產后后不是一個公司交的社保怎么算生育津貼?一般的計算公式是:月交費基數*法定產假天數,具體的例題分析請看下文詳細介紹!

生產前和生產后后不是一個公司交的社保怎么算生育津貼?

月交費基數*法定產假天數

第一種情況:只要是生育險斷繳了,生育報銷及生育津貼均不能享受.

第二種情況:只要生育險正常繳納,可以你朋友公司名義申請生育報銷和生育津貼申領.

生產前和生產后后不是一個公司交的社保怎么算生育津貼?

為避免選擇性繳納社保,一般生育報銷和生育津貼申領均要求生產前連續繳費滿一定時間,各地規定時間不等一般為9個月到一年時間.

例如:小劉所在單位的上年度每人每月平均繳費工資為3000元,她剖腹產下一女(屬難產假),加之晚育并領取獨生子女父母光榮證,可以享受假期一共是,98+30+15+35=178天,她能領取到的生育補貼為3000÷30×178=17800元(這些數據僅供參考,具體視各地政策而定).

生產前和生產后后不是一個公司交的社保怎么算生育津貼?上文就先簡單介紹到這,更多相關資訊,敬請關注會計學堂的更新!

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