通訊費要計入應付職工薪酬嗎?

通訊費要計入應付職工薪酬嗎?

公司發放給員工通訊費補貼應該計入“應付職工薪酬”中，同時根據國稅函[2009]3號的規定，在計算企業所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數計算在內。

公司發放給員工通訊費補貼應該計入“應付職工薪酬”中，同時根據國稅函[2009]3號的規定，在計算企業所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數計算在內。

公司發放給員工通訊費補貼應該計入“應付職工薪酬”中，同時根據國稅函[2009]3號的規定，在計算企業所得稅時如果附合工資的五個條件可以做為工資處理，并在計算允許稅前扣除的五費時可以做為基數計算在內。

政策依據：

《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2006]3號)
第二條：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經費和職工教育經費;(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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