送給職工“抵用券”的稅務處理？

抵用券的稅務處理，根據稅法可以分為以下幾類情況：

一，純抵用券。若企業發放純抵用券給職工，在職工使用時不給發票，則發放抵用券不產生合法性稅額等可抵扣的稅款，企業也不需要向國家稅務局報送抵用券的信息，也無需繳納社會保險費。

二，抵扣券。抵扣券是指在企業發放給職工的時候，企業會提供一定數額的抵扣券，一般是職工消費后，可以減免一定數額的支出，這類抵扣券的稅收處理主要是蒙受所得、報銷等稅務處理。如果抵扣券被職工使用后，企業有支出的，那么這種支出就應該作為企業的稅務抵扣項目，稅費會減少，但企業的社會保險費等是不可抵扣的。

三，打折券。如果企業發放的抵用券是打折券，則可以按照實際抵扣的金額來繳納稅款，但要滿足以下條件：1）已合法完稅；2）按照合理的核算方法完成；3）按照一定的比例進行抵扣。

以上就是抵用券的稅務處理內容，在發放抵用券時，企業要根據自身情況合理利用，以便減少稅費支出，降低經營成本。

拓展知識：若企業發放抵用券給職工，可以采取相應的審計措施，以便更加確定性地識別發放的抵用券，主要包括開具正規發票、制定專門的抵用券管理制度等，以確保抵用券的合法性和保證抵用券發放后的真實、準確的支付情形。