工資分兩次發的風險是什么？

工資分兩次發的風險是什么？

答：若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬于有效的，若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。

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《工資支付暫行規定》

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

以上就是小編為大家總結的工資分兩次發的風險是什么，如果合同上沒用寫明，就會被認為是在惡意逃稅，是違法行為，如果對此還有其他的疑問，可以直接在窗口與經驗豐富的老會計們交流。