一般納稅人開勞務發票稅率是多少

一般納稅人開勞務發票稅率是多少

答:工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五.稅率表:

級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數,稅法規定:勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20% , 稅率為20% .例如:A銷售人員當月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元個稅; 當月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅.單次應納稅所得額不超過2萬的:應納稅額=應納稅所得額*20%.單次應納稅所得額超過2萬元的,不超過5萬元的:應納稅所得額*30%-2000.單次應納稅所得額超過5萬的:應納稅額=應納稅所得額*40%-7000.

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

個人取得的勞務報酬收入,應當交納個人所得稅.應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率.根據題中情況,相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%.勞務報酬項目應交的個人所得稅,由支付人為扣繳義務人.扣繳義務人應當按照稅法規定,向其主管稅務機關交納.以上就是一般納稅人開勞務發票稅率是多少的知識,大家如果看完本文內容還想了解更多相關財務知識,可以繼續關注網站更新.