勞務派遣人員的績效考核工資怎么付如何做賬

勞務派遣人員的績效考核工資怎么付如何做賬

1、在公司生產銷售中公司發生各種問題,比如公司有長期工、合同工臨時工級勞務派遣員工.勞務派遣員工應該也屬于公司的員工,所以他們的工資也應該入到應付職工薪酬,在應付職工薪酬的下級科目設置勞務派遣工資和相應的保險、個稅、其他費用、具體如下:

2、如果是生產發生的費用:借:生產費用-*品種/制造費用-*品種,貸:應付職工薪酬-派遣制員工.如果是銷售費用,借:銷售費用、貸:應付職工薪酬-派遣制員工,其他費用可以入在管理費用/營業費用.

3、然后根據派遣員工應付的個稅、五險一金、其他應扣款,在應付職工薪酬的明細科目中設置.

工資的內容

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬.包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金.

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

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