殘疾人就業保證金需要計提嗎?

殘疾人就業保證金需要計提嗎?

根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》,用人單位對殘疾人就業保障金進行賬目登記,是這樣安排的.企業、城鄉集體經濟組織把殘保金記入管理費用,而機關、團體、事業單位就從單位預算經費包干結余或收支結余中列支

①如果已經計提了,在實際交納時的分錄

借:其他應繳

貸:銀行存款

②如果沒有計提,在實際交納時

借:管理費用-殘保金

貸:銀行存款

③殘保金的計提分錄

計提時:

借:管理費用-殘保金

貸:其他應交款

實際交納時:

借:其他應交款

貸:銀行存款

企業不需要交殘保金的情況有哪些?

(1)按照規定企業聘用殘疾人的人數達到了當地的比例.

根據《殘疾人就業條例》中規定的是企業安排殘疾人就業比例不得低于本單位在職職工總人數的1.5%.

重點

1.殘保金具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況制定,一般這個比例會在1.5%~1.7%中間浮動,

2.聘用殘疾人的范圍:盲、聾、啞、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾(用人單位安排一名盲人按2人計算)

3.企業支付給殘疾人的工資可以在企業所得稅前扣除,并按所支付實際工資的100%加計扣除.

(2)屬于殘保金免征范圍的

按規定,凡是工商注冊登記沒有滿3年、在職的員工總數低于30人(含)的公司,可以在剩下時間內按規定免征殘保金.

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