職工福利按工資總額的多少計提?

職工福利按工資總額的多少計提?

按新的準則,14%的福利費,2.5%職工教育經費,不能計提,平時可據實列支,年度企業所得稅匯算時不能超過,超過部分補繳所得稅,工會經費可以按月計提.

按月計提,福利費用于支付職工、單位福利;工會經費支付與工會有關的費用支出,據實列支即可,職工教育經費是用于本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用.提取這些,就是國家鼓勵和支持,允許在所得稅前列支.當然可以不提,但不提就要多繳所得稅.

三項經費:職工福利、工會經費、職工教育經費

計提標準:按照工資總額的14%、2%、2.5%計提職工福利費、工會經費、職工教育經費并可稅前列支,超過限額(14%、2%、2.5%)部分納稅調整.

應付職工薪酬科目包含哪些?

新準則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計科目、增設"應付職工薪酬"科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.

按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"等應付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算.

《企業會計準則第9號--職工薪酬》應用指南規定:"沒有規定計提基礎和計提比例的,企業應當根據歷史經驗數據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬.當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬."

原來工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例,不屬于財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定).因此,職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況.

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