帶薪年假一般是多少天

帶薪年假一般是多少天

帶薪年假多少天,因個人工齡的長短不同而不同的.

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天.

《勞動法》第四十五條規定:"國家實行帶薪年休假制度.勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年假.具體辦法由國務院規定."

《國務院關于職工休假問題的通知》"確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過2周."

帶薪休假工資怎么計算

年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計算公式為:職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天).

年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致.即:前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資.如職工在本單位工作時間不滿十二個月的,按實際月份計算月平均工資.

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等.應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資.

《財政部關于印發修訂〈企業會計準則第9號--職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號,以下稱新準則)規定:帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤,包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等.從時間長短,帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤.前者屬于短期薪酬,后者屬于其他長期職工福利,均屬于職工薪酬.從會計處理角度,帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤.

好啦今天關于帶薪年假一般是多少天的解讀就到這里啦,同時對于大家咨詢的帶薪休假問題會計處理也做了簡要介紹.在新準則下帶薪休假的會計處理比較復雜,如果有小伙伴想要進一步學習或者了解與帶薪休假相關的財稅處理問題,請登錄我們的網站獲取更知識!