工資以現金形式發放合法嗎?

工資以現金形式發放合法嗎?

現金發放工資是合法的.《工資支付暫行條例》第四條規定,工資應當以法定貨幣支付.人民幣現金作為合法的貨幣,單位以現金的形式發放工資完全符合法律規定.

基本工資的介紹

基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合.總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種.因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎.

基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬.在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量后,運用不同的支付形式予以浮動地兌現.當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資.

基本工資包括五險一金嗎?

基本工資不包括五險一金,五險一金是根據工資的多少扣費的.基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分.它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性.

工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金.

以上就是小編對"工資以現金形式發放合法嗎"這一問題的解答,當然,使用現金發放工資而不通過銀行轉賬支付,在一定程度上不便于稅務局對企業查賬.但是以目前的法律條款來說,現金發放完全是合法的,只要企業按照實際情況填寫真實有效的數據來申報稅務即可.