公司提供午餐的費用計入什么科目

公司提供午餐的費用計入什么科目

借:應付福利費

貸:現金

應付福利費會計處理:取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 根據新《企業會計準則》(2006)和修訂后的《企業財務通則》(2006)的有關規定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定.對于"應付福利費",明確指出屬于職工薪酬的范圍,除醫療保險以外的其他福利性費用,由企業自主決定提取福利費或是據實列支.企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法,但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定.年末,如果當年提取的福利費大于支用數的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例.也可以按福利費實際發生額據實列支,直接計入相關成本、費用中,與稅法規定不一致時,應作納稅調整,對于企業原有的福利費余額,無需進行調整,可繼續使用,在首次執行日后的第一會計期間,發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零.可見,新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》,賦予了企業更大的自主權.這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響.在會計處理上,取消了原來的"應付福利費"一級科目,增設"應付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費.發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目.

員工的午餐費應計入哪個科目

員工的午餐費可以作為福利費列支,如果企業提福利費,那么在發生的時候直接沖減應付職工薪酬--福利費科目,否則直接進當期管理費用--福利費科目.職工福利費的開支范圍:1、職工醫藥費;2、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助;3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補貼:包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等.擴展資料福利費通常據實列支,不存在余額的問題,但企業也可以先提后用,通常,企業提取的職工福利費在會計年度終經調整后沒有余額,并不意味著職工福利費不允許存在余額,在會計年度中間允許職工福利費存在余額,某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費,則職工福利費就存在余額.

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