計提工會經費的工資總額包括哪些

計提工會經費的工資總額包括哪些

(1)各種工資.

①計時工資:按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼.

②基礎工資:以"大體維持工作人員本人的基本生活費"確定的工資.

③職務工資:"按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定"的工資.

④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬.包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資.

⑤加班加點工資:對在法定節日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬.

⑥其他:根據國家規定支付的工資.如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等.

(2)各種獎金.對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬.

①各種生產(業務)獎:如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等.

②節約獎:包括特定燃料、原材料節約獎.

⑧勞功競賽獎:包括發給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金.

計提工會經費是按應發工資還是實發工資?

計提工會經費的工資是應發工資.

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》

第四十一條

企業撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除.

第三十四條

企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

因此,工會經費是按照實際發放的合理的工資薪金總額為計稅依據.

如果想要了解計提工會經費的工資總額包括哪些一定要好好閱讀上文的內容,會計學堂小編告訴我們對于計提這個工會經費一定要對各種工資費用都要計提到,并且應該按應發工資來進行計提.如果在實際操作中發現還有不明白的地方請聯系在線老師為你分析.