罰款可以直接在工資里扣除嗎

罰款可以直接在工資里扣除嗎

企業無罰款權!罰款是行政處罰的種類之一,是只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構來行使的行政處罰措施.

企業罰款合法嗎?

1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎懲條例》第12條規定:"對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,撤職,留用察看,開除.在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款."第16條規定:"對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十."該條例的上述兩條規定適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工.這是我國勞動法律中對企業職工罰款的直接法律淵源,現實中很多用人單位也是參照了這兩條規定在其規章制度中賦予自己對員工罰款的權利,甚至在以前一些仲裁機構的裁決、法院的裁判中也有支持全民所有制企業和城鎮集體所有制企業對違法、違紀職工采取罰款的判例存在.

然而,國務院2008年1月15日發布的《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號)明確規定:《企業職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動法》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》所代替,《企業職工獎懲條例》已經廢止.

對應員工的罰款屬于克扣工資,在會計分錄時應錄入"應付職工薪酬",屬于企業負債.

罰款可以直接在工資里扣除嗎?員工面臨罰款是大家都不愿意看到的事情,并且這樣的做法也并不是可取的.畢竟一個好的企業是具有一定的包容性的.但是如果發生了罰款,交罰款的方式其實可以根據員工自己的意愿來的,可以從工資里扣,也可以自己另交,這并沒有什么特殊的規定,只需要在工資里扣除的時候具體說明就可以了.想要了解更多的專業知識請關注會計學堂網站更新內容.