福利費必須走應付職工薪酬嗎

福利費必須走應付職工薪酬嗎

一般來講要通過應付職工薪酬過度一下的.即:

借:管理費用-福利費

貸:應付職工薪酬-福利

然后再借:應付職工薪酬-福利

貸:現金或銀行存款

如果不計得的話,可能應付職工薪酬總額數據不全面.比如有些地方要填寫應付職工薪酬總額,這個數據就不準確.如果按照你的理論再夸張一些,收入-費用,收入不記,費用也不記,直接出利潤了,利潤也不用記了,直接記到未分配利潤.

新準則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計科目、增設"應付職工薪酬"科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償" 等應付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算.

職工福利費的開支范圍

1,職工醫藥費

2,職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3,職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4,集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

不屬于職工福利費的開支

1,退休職工的費用

2,被辭退職工的補償金

3,職工勞動保護費

4,職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5,職工的學習費

6,職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

福利費必須走應付職工薪酬嗎?通過分錄,我們也可以知道,福利費需要計入應付職工薪酬的福利費,與之對應的就是費用類科目,比如管理費用.福利費也一直是企業費用的重要核算內容,更多講解盡在會計學堂,想學的不妨關注關注.