兼職屬于一般勞務報酬還是其他勞務報酬

兼職屬于一般勞務報酬還是其他勞務報酬

居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,一并作為"綜合所得",按納稅年度合并計算個人所得稅.

如果一個臨時工、實習生在企業工作期間,接受用人單位管理,工作的安排、進度、質量等都受用人單位的制約,與用人單位存在雇傭的關系,則取得的所得則屬于工資薪金所得.

工資薪金與勞務報酬的區別

一是從勞動規則上來看

工資薪金與勞務報酬存在雇傭與非雇傭的區別.工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得.而勞務報酬則是由個人從事設計、安裝、咨詢等勞務所得,屬于非雇傭所得.

二是從管理約束上來看

取得工資薪金的納稅人,接受用人單位的管理與約束,用人單位為其勞動提供必要的場所、設施、辦公條件等,在勞動提供過程中,接受用人單位的監督、考評等.而勞務報酬所得納稅人,形式上一般不接受用人單位管理,在規定的時間內完成約定的事項而取得的所得(如兼職).

三是從法律規范上來看

取得工資薪金所得的納稅人,原則上與用人單位簽訂的是勞動合同,與用人單位有穩定的、連續的勞動人事關系,由勞動法律來規范,而取得勞務報酬所得的納稅人,與用人單位簽訂的是勞務合同(協議),由民事法律來規范.

小編在上文介紹了兼職屬于一般勞務報酬還是其他勞務報酬,兼職人員也是屬于勞務報酬所得,需要依法繳納個人所得稅的,所以說大家在進行操作的時候一定要嚴格執行.以上就是全部內容了,有興趣可以關注會計學堂官網更新!