工資出現負數怎么處理

工資出現負數怎么處理

一般情況下 應付職工薪酬出現負數余額可能存在少記相關成本費用.

建議先看下是哪個二級明細科目引起的抄,再查一下出現負數的原因.

比如:日常支付福利費時直接

借:應付職工薪百酬-福利費 貸:銀行存款

而漏記, 借:管理費用/制造費用-福利費 貸:應付職工薪酬-福利費

如果確實度是存在實際支付時直接借記應付職工薪酬,忘記計提相關成本費用的話.

可以補提該部分成本費用.

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.

二、本科目應當按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

應付職工薪酬如何計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本.

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益.

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定比例計算,并按照準則第四條的規定處理.

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益:

以上,就是工資出現負數怎么處理的方法,我們會涉及到應付職工薪酬這個科目,這是個負債類科目,表示應該發放給員工的薪酬,包括工資、社保、福利費等明細科目.會計學堂的講解到此結束,歡迎大家前往本站官網繼續學習新知識.