沒有工資0申報還需要計提嗎

沒有工資0申報還需要計提嗎

公司自成立起就是個納稅主體,每個月報稅截止日前要完成申報納稅,不然會產生稅務罰款和滯納金,嚴重的話影響公司法定代表人征信.就算公司暫時沒有收入也需要做0申報,0申報不代表不需要報稅哦.

上個月零申報的話,這個月就要將上月和當月的工資薪金合并申報,會導致多繳納個所稅,除非兩個月工資之和不超過5000元.

工資是否需要進行計提?

工資是否需要計提,要根據所發放的工資相對應的時間,采用下發制和當月結算制的處理是不同的.

對每月的"工資"進行計提是符合會計法和會計準則的規定,實際工作中,企業和單位基本采用工資下發制,即當月發放的工資是上個月的,而權責發生制抄又要求當月發生的費用要記在當月,所以在財務處理上要先計提本月的工資,依據歷史情況暫估該月發生的工資費用,同時發放上月工資.

下發制,工資發放一般都在10號以后,工資計算和發放的滯后性,需要在月末做計提分錄入賬.計提時:通過"管理費用"和"應付職工薪酬"等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉.每月發放工資,再通過"應付職工薪酬"進行核算,這樣就滿足了權責發生制的要求.

如果是當月工資當月發放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去,也符合權責發生制的要求.

沒有工資0申報還需要計提嗎?零申報一般是發生在沒有收入的情況下,如果公司的員工沒有工資,也是可以進行個稅零申報的.在會計上,這種情況下也不需要進行計提.但是如果下月發工資了之后,會計就要計提了.更多相關資訊盡在會計學堂.