支付給外服公司的是屬于應付職工薪酬嗎

支付給外服公司的是屬于應付職工薪酬嗎

不屬于

關系就是屬于派遣公司的.公司委托派遣公司招聘員工并與之簽訂合同,三方合同.

所有員工都是和外服公司簽約,公百司將工資、社保金、個稅打到外服帳上后,外服公司度給發票入帳.發票明細是服務費和代收代付費用(員工工資等).

以發票直接報銷的,列管理費用-差旅費,隨工資發放的補助,要合并工資,問計算交納個人所得稅;

勞務費不做工資統計,不能算做14%福利費的基數.

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式.

應付職工薪酬包含哪些內容

是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利.這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利,將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務,或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等.

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.

二本科目應當按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

上述內容到此結束,為大家講解了支付給外服公司的是屬于應付職工薪酬嗎?應付職工薪酬是企業給員工發放工資、獎金、福利費等情況下用到的科目,如果支付給外服公司,應該算入其它費用.有疑問的歡迎大家繼續向會計學堂提出.