勞務派遣員工工資與社保必須保持一致嗎

勞務派遣員工工資與社保必須保持一致嗎

根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工內情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金.具體辦理派遣手續程序如下:1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》.在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的容責任義務;2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱及崗位;3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》,明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求.

勞務派遣人員社保由誰承擔?

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間.勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》.

從法律關系上講, 勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用;同時《勞動合同法》第五十八條規定:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務.

當然在用工實務領域,基于效率的考慮,派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險,避免了要派單位向派遣單位支付用工費,派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程,但這種約定只是雙方之間的合同義務,并不改變派遣單位的法定義務性質.

勞務派遣也是要代扣代繳社保費用,很多人搞不清到底是哪方來交社保呢,一般是由用人單位繳納,根據每個月的工資總額計算,會計學堂對于勞務派遣員工工資與社保必須保持一致嗎已經講完了,還有疑問的話,歡迎繼續向小窗口提問.