交通補貼屬于工資還是福利費

交通補貼屬于工資還是福利費

其實補貼最好隨同每月的工資在固定時間一起發放,并且公司要制定發放制度留存備案,這種情況下可以計入"應付職工薪酬-工資薪金"中核算,并允許稅前扣除.

若是單獨發放職工的補貼,應計入"應付職工薪酬-福利費"中,按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除.

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號 )規定:

列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼,符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的,可作為企業發生的工資薪金支出,按規定在稅前扣除.

不能同時符合上述條件的福利性補貼,應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費,按規定計算限額稅前扣除.

因此,根據上述規定,若是公司發放的交通費補貼符合上述條件,應當作為工資薪金支出在稅前扣除.

計提職工福利費怎么做會計分錄

對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:

企業中為生產產品服務的人員.

借:生產成本.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

企業行政管理人員.

借:管理費用.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

企業銷售部門人員.

借:銷售費用.

貸:應付職工薪酬---職工福利.

根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除.所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除.支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算.

工資薪金可以稅前扣除,福利費也可以稅前扣除,不過有規定的數額,會計人員可以根據企業的情況看是計入工資里還是福利費里面,總體來說是通過應付職工薪酬這科目核算的.以上就是會計學堂對于交通補貼屬于工資還是福利費的講解.