餐補補貼計入社保嗎繳費基數嗎

餐補補貼計入社保嗎繳費基數嗎

根據《遼寧省地方稅務局 遼寧省人力資源和社會保障廳關于明確企業基本養老保險食堂工作餐繳費基數有關問題的通知》(遼地稅發〔2017〕23號)文件的規定:"對未形成職工實際收入的企業食堂工作餐支出,不計入繳費基數.對發放給職工個人的餐費補貼,計入繳費基數."

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成,社保繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數.由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤,因此,平均工資水平的提高,會帶來各社保險種的調整.

社保的繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納.

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納.2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%.此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題.

醫療保險

以北京市為例,醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%):單位10%,個人2%+3元;

失業保險

單位1%,(城鎮)個人0.2%;(農村)個人不繳費.

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例:單位0.8%,個人不交錢.

公積金

以北京市為例,公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例.但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%.2009年下半年起,北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金.單位和個人都是工資的12%.

會計人員每個月都要計提社保費,與個稅一樣,社保費以工資總額為計提依據,要按照規定的比例計提,上文也有各自比例的列示,大家可以看看.會計學堂整理的有關餐補補貼計入社保嗎繳費基數嗎的講解就是這樣,謝謝閱讀.