津貼和補貼計入什么科目

津貼和補貼計入什么科目

發給員工的生活補貼應計入管理費用-福利費.

借:管理費用-福利費

貸:應付職工薪酬

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

管理費用屬于期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益.企業應通過"管理費用"科目,核算管理費用的發生和結轉情況.

該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用,結轉后該科目應無余額.該科目按管理費用的費用項目進行明細核算.

企業穩崗補貼計入什么會計科目?

企業收到政府有關部門返還的穩崗補貼屬于政府補助的范疇,按政府補助準則規定,用于補償企業已發生的相關費用或損失的,直接計入當期損益.計入當期損益時,與本公司日常活動相關的政府補助,計入其他收益;與本公司日常活動無關的政府補助,計入營業外收入.實務我們看到上市公司的處理情況存在三種情況:

1、取得穩崗補貼時,直接貸方計入"其他收益"科目.

2、取得穩崗補貼時,直接貸方計入"營業外收入"科目.

3、取得穩崗補貼時,直接沖減之前發生失業保險計入的相應科目,如"管理費用"等科目.

總結:根據《企業會計準則第16 號-政府補助》規定,企業收到政府補助時最優計入"其他收益"科目.

國家規定的津貼和補貼是什么?

《關于工資總額組成的規定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

1、津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼.

2、物價補貼.包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

津貼和補貼有什么區別?

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動消耗津貼,保健津貼,技術性津貼,年功津貼和地區性津貼等幾種形式.

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資.主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等.補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段,相對于津貼,補貼與工作性質的聯系相對較弱.

二、性質不同

津貼的發放具有強制性,只要勞動者符合發放津貼的條件,就必須無條件向職工發放.

補貼的發放屬于一種福利性質,屬于用人單位自主經營權的范疇內,目前并沒有法律法規對此作出強制性規定,但用人單位一旦對發放補貼做出承諾,即應該履行承諾,按時按量向勞動者發放該項補貼,否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利后果.

三、是否計入最低工資標準不同.

津貼是不納入最低工資標準的計算的,未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準.

而依據該規定,補貼是屬于最低工資的一部分,不計入補貼部分,職工工資收入是可以低于最低工資標準的.

津貼和補貼計入什么科目的問題就為大家講解到這里,發給員工的生活補貼應計入管理費用-福利費,至于穩崗補貼的話根據不同的情況可以計入其他收益、、營業外收入、管理費用等科目,如果大家在操作過程中還是有什么不懂的,請記得及時和我們答疑老師聯系.