可以月初計提工資嗎

可以月初計提工資嗎

視你們公司工資是什么時候發放而定.

如果是月末發放的話,就要月末來計提.

如果是月初發放的話,可以月初計提的.

工資的計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不是計提當月的,產生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統計工資總額時就會很麻煩的.

一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提.

二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務處理如下:

1、每月按照實際工資支付時

借:應付工資

貸:應交稅金--個人所得稅

貸:現金

2、月末對實發工資進行分配

借:管理費用版(或營業費用、制造費用等) .

工資計提

計提就是計算和提取.按規定的比率與規定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規定的基數上(如權支付的合法員工薪酬),乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

工資是否需要計提,要根據所發放的工資相對應的時間,采用下發制和當月結算制的處理是不同的.

對每月的"工資"進行計提是符合會計法和會計準則的規定,實際工作中,企業和單位基本采用工資下發制,即當月發放的工資是上個月的,而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月,所以在財務處理上要先計提本月的工資,依據歷史情況暫估該月發生的工資費用,同時發放上月工資.

下發制,工資發放一般都在10號以后,工資計算和發放的滯后性,需要在月末做計提分錄入賬.計提時:通過"管理費專用"和"應付職工薪酬"等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉.每月發放工資,再通過"應付職工薪酬"進行核算,這樣就滿足了權責發生制的要求.

如果是當月工資當月發放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費屬用中去,也符合權責發生制的要求.

可以月初計提工資嗎?通過上文的闡述我們知道如果是月初發放工資就可以在月初計提,具體的都要依照自己公司來操作.如果你還想要了解更多這方面的知識,歡迎你隨時登陸會計學堂網站相關欄目進行學習,也可以直接咨詢我們的在線老師.